網絡招聘已經成為
各類企業、組織的招聘員工及求職者的主要方式
網絡招聘與求職的成功率也在迅速提高
那么，
招聘企業應該怎樣提高網絡招聘效果呢？
我們南溪在線網站經過認真分析
總結了以下幾點
供各位招聘企業在實際招聘工作中參考
提高網絡招聘效果要點
如果貴企業在本站注冊，同時在人才頻道發布了招聘信息，請您記得把這個帳號，交由專人負責。如果該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負責。當然管理帳號的同事，要有一定的計算機應用水平，懂得后臺操作（如果不太明白使用方法，可以咨詢本站，電話0831-3335166）此外，有專人管理，還代表著不要多次、重復注冊帳號，一家企業應該只使用一個帳號來發布、查看招聘信息，多個帳號肯定不方便管理。很多公司說招不到人，其實帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登錄刷新職位信息，怎么能接收應聘簡歷呢？招聘效果自然好不了！
南溪在線網站瀏覽量極高，每天數據亦在不斷更新。登錄網站少的招聘單位，被求職者注意到的機會也相對較低，當然也就影響招聘效果了。如果經常登錄刷新，能保證您的公司名稱與職位經常出現在南溪在線人才網網站的首頁（建議每天都能登錄1次，查看、刷新招聘信息），求職者一眼就看到了您的招聘廣告！人才也就涌涌而來了，順便也宣傳了貴公司。
公司或企業名稱盡量用全稱（最好用在工商局注冊的規范企業名稱），保持公司或企業資料的完整性以提高其誠信度。您招聘員工看簡歷，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當然填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮夸。一個誠信嚴謹的企業，必定更受求職者的歡迎。
特別提醒：薪酬待遇能明確的盡量明確說明；崗位要求能具體的盡量具體，這點非常重要！
您按要求發布了招聘職位信息，現在可以接受求職簡歷了。這樣您只有50%的希望能招到好人才。但是，光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點，去招募更多的精英，那這時候您應該要“主動出擊”了。本站人才頻道可以在線搜索符合自己單位要求的求職者，并通過簡歷上的聯系方式主動與他們取得聯系，這樣就不會錯過每一個精英型人才。
南溪在線人才頻道是一個以市場需求和技術創新為導向的招聘平臺，我們一直在努力優化我們的技術與服務。我們將一直致力于新功能開發為您帶來良好的招聘效果，請關注南溪在線人才網不斷推出的新功能！
公布在網站上的聯系電話一定要保證正常工作時間內有人接聽，QQ號保證登陸狀態。因為經常我們在聯系客戶的時候就會發現一個電話好幾天都聯系不上，始終是無人接聽狀態，這當然影響招聘效果。
如果您是經常發布招聘信息的老會員，不知道您是否發現一個崗位剛發布的時候投遞簡歷的情況特別良好；但是一兩個月之后，雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意？那是因為您的這個崗位已經被點擊了成百上千次，人才對這個崗位已經“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合適的簡歷信息收藏保存，然后修改或重新發布職位，重新編輯一段新的描述，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。
崗位發布以后在您的企業后臺每天都會收到求職者投送過來的應聘簡歷以及留言，針對這些信息要及時查看，及時回復留言，不要讓求職者的求職信石沉大海，如果簡歷不符合，請使用禮貌謝絕功能。如果招聘名額已滿的崗位，務必要及時關閉，以免浪費大家的寶貴時間！您公司的口碑也是成功的關鍵！
