春節回家，狂玩了幾天麻將。所謂的狂玩，就是每天三件事，吃飯、睡覺、搓麻。吃飯的時間很短，睡覺的時間絕對沒有搓麻長，午飯及晚飯以后的光陰，我通常都鏖戰在麻將桌上。

　　幾天下來，不僅贏了些小錢，還悟出了些大道理，職場如麻壇啊。

　　首先，你不能決定和誰一起玩，尤其是人手不夠的時候，更不能決定誰是上家、下家和對家，這得靠擲骰子。正如普通職員既不能決定誰是老板誰是同事，往往連誰是下屬也不能決定，這是人事部門的職責與權力。有時候，你正贏得順風順水，上家突然接到一個緊急電話，慌忙抽身而退。雖換了個人上場，游戲依舊，可你卻怎么也找不回剛才的感覺，牌勢一落千丈。就像好不容易遇到個賞識你的好領導，正躊躇滿志之時，晴天霹靂，寶座易人。一朝天子一朝臣，還沒明白過來，已被打入冷宮，升職加薪頓成泡影。除非你另外找到更好的牌場，可以氣勢磅礴地一掀牌桌：“大爺我不伺候了！”否則只能稍安勿躁，甚至忍氣吞聲，苦苦等待下一輪機遇的重現。“君子報仇十年不晚”和“小不忍則亂大謀”這兩句話就交替成為那段灰色時光的msn簽名。

　　其次，你不能決定如何玩。如果那三位仁兄只會玩沒啥技術含量的推倒成，即便你最擅長做清一色對對胡，也只能入鄉隨俗，隨波逐流，否則就會成為徹徹底底的冤大頭。別人和得稀里嘩啦的，而你連聽都沒聽過，此時陽春白雪、曲高和寡絕對不是褒義詞。正如職場人士要關注企業文化和職場氛圍，假如公司里小人泛濫，領導只賞識善于鉆營之鼠輩，你的專業技能再強，也不過落得個資深技術人士罷了，加官進爵是萬萬不可能夢想成真的。既然改變不了上司的作風，就只好改變自己委曲求全了，也可以美其名曰：挑戰自我，打破舒適圈，提高適應性。

　　再者，你不能決定玩多久。也許，正玩在興頭上，手機一響，老婆大人有令，速到丈母娘家報到。或者對家上司有旨，火速將我兒子從補習班接回來。這都將導致gameover，無論你是否情愿，都要忍痛割愛。職場中何嘗不如此呢？原本負責一個項目，進展得好好的，忽然天降不測，派你去另外一個不相關的部門，又甜又美的桃子就由上司的新寵獨摘了。“我是一塊磚，上司隨意搬，搬去蓋豬圈，心甘又情愿”，事已至此，也只好無數遍地自我安慰了。職場人士，能真正決定自己命運的又有幾人呢？

　　還有，也是最重要的，你永遠不知道對手的牌。有時起手牌相當不錯，正滿心歡喜地準備上聽，沒想到人家已經啪嚓一聲自摸了。除了付帳以外，別無選擇。職場中的競聘往往如此，不論能力還是學歷，不論智商還是情商，你都名列前茅，似乎已經穩操勝券。不料競聘時殺出一匹黑馬，所向披靡。沒辦法，盡管人家牌技不如你好，但幸運地抓了四個配子，輕輕松松就自摸了，此乃江湖中傳聞的“上頭有人”。你只好仰天長嘆：“天，不助我也！”誠然，從古至今，謀事而未成事之人不勝枚舉，你只不過是滄海一粟，而已。

　　這雖然可氣，但遠遠比不上被人截和。混了十年的副職，好不容易熬到正職告老還鄉，眼看繼位有望，不料又殺出個80后美女，截和了。不管是有個好爸好媽，還是自身姿色過人功夫過硬，總之，煮熟的鴨子又飛了。

　　至于平日里相交甚歡的同事，一旦成為競爭對手，無不盡釋前好，將麻將桌上“盯上家卡下家防對家”的游戲規則演繹得淋漓盡致。素來各自為政，但只要一家上聽，另外三家便結成同盟，同仇敵愾，將準贏家掐死在萌芽狀態，即便黃牌，即便玉石俱焚。這真是舉世聞名的中國式競爭吶。奇怪，有人寫過《中國式結婚》與《中國式離婚》，為什么沒人寫寫《中國式競爭》呢？

　　終于明白：牌技固然重要，但絕對不是最重要的；能力固然寶貴，但絕對不是最寶貴的。

　　最重要的最寶貴的，究竟是什么呢？有時候，是實力，當大家都是平頭百姓時；有時候，是機遇，當大家都能力非凡時；有時候，是天意，沒錯，國人不總將至高無上的人稱為“天子”嗎？如此說來，將權力稱為天意也不為過吧。按說，如果一方有了壓倒一切的絕對權力，就不應該和其他選手同場競技了，否則就沒有公平可言了。只是，誰又來關注這一切呢？組織者正想利用競聘這一無比光明之平臺完成陰暗的幕后交易，正如商人和官員喜歡在麻將桌上借娛樂完成行賄和受賄，后者洗錢，前者洗官。

　　是故，以后只要不是因為牌技差輸錢，不是因為能力低混得不如人意，大可以用“天意”二字寬慰受傷的心。人定勝天？嗨，咱小小凡人一個，何必硬與天公試比高呢？人生苦短，千萬別和自己過不去，就像打麻將時，千萬別和牌較勁，那玩意兒，脾氣犟著呢！麻將者，麻犟也。職場者，智場也。順勢而為遠勝過逆流而上。

　　一沙一世界，一花一天堂，一樹一菩提，一葉一如來。

　　小麻將，大職場。