網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為
各類(lèi)企業(yè)、組織的招聘員工及求職者的主要方式
網(wǎng)絡(luò)招聘與求職的成功率也在迅速提高
那么，
招聘企業(yè)應(yīng)該怎樣提高網(wǎng)絡(luò)招聘效果呢？
我們南溪在線(xiàn)網(wǎng)站經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析
總結(jié)了以下幾點(diǎn)
供各位招聘企業(yè)在實(shí)際招聘工作中參考
提高網(wǎng)絡(luò)招聘效果要點(diǎn)
如果貴企業(yè)在本站注冊(cè)，同時(shí)在人才頻道發(fā)布了招聘信息，請(qǐng)您記得把這個(gè)帳號(hào)，交由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。如果該同事離職了，切記將用戶(hù)名與密碼留下來(lái)，交接給另一個(gè)同事負(fù)責(zé)。當(dāng)然管理帳號(hào)的同事，要有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，懂得后臺(tái)操作（如果不太明白使用方法，可以咨詢(xún)本站，電話(huà)0831-3335166）此外，有專(zhuān)人管理，還代表著不要多次、重復(fù)注冊(cè)帳號(hào)，一家企業(yè)應(yīng)該只使用一個(gè)帳號(hào)來(lái)發(fā)布、查看招聘信息，多個(gè)帳號(hào)肯定不方便管理。很多公司說(shuō)招不到人，其實(shí)帳號(hào)是誰(shuí)在管理都搞不清楚，也就是說(shuō)，基本上是沒(méi)有使用帳號(hào)去登錄刷新職位信息，怎么能接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷呢？招聘效果自然好不了！
南溪在線(xiàn)網(wǎng)站瀏覽量極高，每天數(shù)據(jù)亦在不斷更新。登錄網(wǎng)站少的招聘單位，被求職者注意到的機(jī)會(huì)也相對(duì)較低，當(dāng)然也就影響招聘效果了。如果經(jīng)常登錄刷新，能保證您的公司名稱(chēng)與職位經(jīng)常出現(xiàn)在南溪在線(xiàn)人才網(wǎng)網(wǎng)站的首頁(yè)（建議每天都能登錄1次，查看、刷新招聘信息），求職者一眼就看到了您的招聘廣告！人才也就涌涌而來(lái)了，順便也宣傳了貴公司。
公司或企業(yè)名稱(chēng)盡量用全稱(chēng)（最好用在工商局注冊(cè)的規(guī)范企業(yè)名稱(chēng)），保持公司或企業(yè)資料的完整性以提高其誠(chéng)信度。您招聘員工看簡(jiǎn)歷，一定會(huì)更關(guān)注那些簡(jiǎn)歷填寫(xiě)更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡(jiǎn)介與職位說(shuō)明都填寫(xiě)不完整，求職者會(huì)覺(jué)得您的招聘誠(chéng)意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當(dāng)然填寫(xiě)公司簡(jiǎn)介要真實(shí)誠(chéng)信，不得虛假浮夸。一個(gè)誠(chéng)信嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，必定更受求職者的歡迎。
特別提醒：薪酬待遇能明確的盡量明確說(shuō)明；崗位要求能具體的盡量具體，這點(diǎn)非常重要！
您按要求發(fā)布了招聘職位信息，現(xiàn)在可以接受求職簡(jiǎn)歷了。這樣您只有50%的希望能招到好人才。但是，光“守株待兔”接受簡(jiǎn)歷有時(shí)是不夠的。如果您想更積極一點(diǎn)，去招募更多的精英，那這時(shí)候您應(yīng)該要“主動(dòng)出擊”了。本站人才頻道可以在線(xiàn)搜索符合自己?jiǎn)挝灰蟮那舐氄撸⑼ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式主動(dòng)與他們?nèi)〉寐?lián)系，這樣就不會(huì)錯(cuò)過(guò)每一個(gè)精英型人才。
南溪在線(xiàn)人才頻道是一個(gè)以市場(chǎng)需求和技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的招聘平臺(tái)，我們一直在努力優(yōu)化我們的技術(shù)與服務(wù)。我們將一直致力于新功能開(kāi)發(fā)為您帶來(lái)良好的招聘效果，請(qǐng)關(guān)注南溪在線(xiàn)人才網(wǎng)不斷推出的新功能！
公布在網(wǎng)站上的聯(lián)系電話(huà)一定要保證正常工作時(shí)間內(nèi)有人接聽(tīng)，QQ號(hào)保證登陸狀態(tài)。因?yàn)榻?jīng)常我們?cè)诼?lián)系客戶(hù)的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)電話(huà)好幾天都聯(lián)系不上，始終是無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)，這當(dāng)然影響招聘效果。
如果您是經(jīng)常發(fā)布招聘信息的老會(huì)員，不知道您是否發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位剛發(fā)布的時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷的情況特別良好；但是一兩個(gè)月之后，雖然您仍然堅(jiān)持更新但是效果卻不盡如人意？那是因?yàn)槟倪@個(gè)崗位已經(jīng)被點(diǎn)擊了成百上千次，人才對(duì)這個(gè)崗位已經(jīng)“審美疲勞”了。這個(gè)時(shí)候您可以將原崗位里合適的簡(jiǎn)歷信息收藏保存，然后修改或重新發(fā)布職位，重新編輯一段新的描述，這樣您的簡(jiǎn)歷就又會(huì)滾滾而來(lái)了。
崗位發(fā)布以后在您的企業(yè)后臺(tái)每天都會(huì)收到求職者投送過(guò)來(lái)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷以及留言，針對(duì)這些信息要及時(shí)查看，及時(shí)回復(fù)留言，不要讓求職者的求職信石沉大海，如果簡(jiǎn)歷不符合，請(qǐng)使用禮貌謝絕功能。如果招聘名額已滿(mǎn)的崗位，務(wù)必要及時(shí)關(guān)閉，以免浪費(fèi)大家的寶貴時(shí)間！您公司的口碑也是成功的關(guān)鍵！
